永續責任與承諾
明門自成立以來，最高管理者秉持著「分享共贏」的經營哲學，將企業永續的理念融入營運策略，並致力於兼顧對社會與環境所帶來之影響與衝擊。因此，依據各方利害關係人及他們所關注之議題，明門聚焦於五大永續發展主軸— 對客戶誠信負責、在企業經營上強化治理、以節能永續善待環境、為員工創造樂業職場、對社會關懷投入。我們承諾以實際作為響應全球的永續行動，長期投入各項資源，貫徹企業理念，實踐社會責任。
明門的企業社會責任中心 (Corporate Social Responsibility Center, CSRC) 設立於2008年，負責社會責任系統之規劃、認證、監督與改進，範圍涵蓋品質、環境、職業安全衛生、能源管理系統、產品認證、反恐等，積極、系統化地導入環安衛策略，且橫向協調各個單位達成環保節能及職業安全衛生目標，帶領各個部門精進永續績效。
公共事務部門則負責協調、推進及規劃執行各項公益投入，傳達明門的經營核心理念，分享與回饋社會弱勢，長期支持全球許多非營利組織，力求發揮更大的社會影響力，創造善的循環，與社會共榮共好。
秉持著愛無國界的理念，明門創辦人亦於2016年在瑞士成立了J&K Wonderland Foundation，作為投入國際公益慈善項目的中心，與眾多國際非營利組織合作，把關懷回饋的對象與正面的影響力擴散到世界各地，進一步拓展守護幸福的社會責任，延伸共享價值。
環境保護的先行者
明門身為嬰幼兒產品的行業領導者，在創立之初便思考如何最小化營運所帶來的環境衝擊，將環境永續融入企業經營的各環節，且在生產基地導入環境友善的綠色設計與建置概念，在環境保護與能源節約方面屢獲肯定，獲得綠色工廠稱號，並且通過ISO14001環境管理體系的認證。
透過能源管理、能效對標、溫室氣體排放、空氣污染防治、水資源管理及廢棄物管理方面優化資源使用效率，建立能源管理中心、投資太陽能設備，並於採購時優先選擇節能與低能耗設備，期望以「生產效率與環境衝擊平衡」的綠色營運模式，創造經濟與環境的和諧雙贏。
針對具有環境影響的氣體、水資源、廢棄物、噪音、資源使用等，各部門皆訂定符合法令要求的環保節能目標，每年實行內部稽核、申請外部認證，並召開管理審查會議，進行績效檢討。
環保理念也表現在明門內部的體系規劃，如產品設計、包裝材料回收利用及無紙化的內部流程等。此外，明門要求供應商簽署「供應商社會責任承諾書」，藉由與利害關係人合作來積極實踐對環境保護的承諾，擴大環境友善的影響力。
發揮社會影響力
創立近40年以來，明門謹記著「取之於社會，用之於社會」，實現利他精神，與上下游廠商、客戶、員工等利害關係人，乃至社會與環境分享利益，共創成功與永續。
在明門，我們相信「人」是企業永續的根本。我們首先把員工視為「人」，而不僅僅是雇員，重視「人」的需求，全方位關懷並保障員工權益，吸引、培育人才與留才，讓員工適得其所、發揮長才，使企業保持永續競爭力。自2018年起，明門每年度皆通過SEDEX成員道德貿易稽核 (Sedex Members Ethical Trade Audits, SMETA) 四大模塊稽核，由第三方單位檢視工廠在勞工人權、商業道德、環境保護、職業安全健康等方面皆合乎規定，致力於打造令員工安心的職場及確保安全的工作環境。
秉持「為母親與孩子們服務」的使命，明門除了致力於設計製造嬰幼童相關的產品，公益投入的範疇也從嬰幼兒領域與家庭關懷出發，進而延伸至醫療、教育、環境永續、藝文活動及在地的回饋等多元面向，以具體的行動來實踐與社會共創和諧的永續經營理念。儘管在Covid-19疫情肆虐期間，明門在慈善工作上亦持續貢獻，未曾停下腳步，我們不僅僅在財務上協助，也策略性利用內部的人力與資源，提供弱勢團體需要的支援與幫助，更透過「明門有愛」社會關懷活動，鼓勵同仁一同加入關懷弱勢的行列，積極參與各項社會服務，以真誠而快樂的態度助人，用公益創造善循環，為更美好的社會努力。
公司治理
「誠信、負責、執行力」是明門企業文化裡重要的核心價值，並進一步落實於企業經營與管理當中。秉持企業願景及對業界與社會的長期永續責任，明門建立適當的內部控制制度，整合並管理可能影響營運及獲利的各種策略、營運、財務及危害性（環境議題、能源管理、安全隱患）等潛在永續風險，以確保公司業務活動的正常運作。對貪腐行為，明門採取零容忍政策，恪守各項法令與規範，以誠信經營落實產業共好。
資訊安全管理制度亦為公司治理的重要一環，明門依循ISO 27001 / ISO 27701國際資訊安全標準，建立並推動各項資訊安全與隱私保護管理制度，並部署多層次的安全防護機制，持續導入資安防禦技術，從系統面、技術面及程序面，降低企業資安風險所造成的營運衝擊。
針對2019年底爆發的COVID-19新型冠狀病毒肺炎，明門成立疫情防控領導小組，發佈新冠病毒「疑似和確診病例」應急處置指引、辦公室防疫指引及居家工作規則，並要求全員皆落實防疫工作，積極保障員工健康，提供員工安全的工作環境。
關鍵成果
榮譽與肯定
回應聯合國永續發展目標
2015 年聯合國通過 2030 年永續發展議程，正式公告永續發展目標 ( Sustainable Development Goals, SDGs ) ，為人類和地球的和平與繁榮提供未來藍圖，其核心包含 17 個永續發展目標，及 169 個具體實踐目標。旨在 2030 年前，全球各國家、企業、民眾可以攜手合作面對挑戰，共同實踐永續發展目標。
明門在營運的過程中，將永續發展視為長期的經營目標，以負責任的社會公民自許，期許發揮企業對社會及環境之影響力。為了完整回應 SDGs 永續發展目標，參照由 UN Global Compact、GRI 和 WBCSD 出版之 SDG Compass 指引文件進行對照，將明門永續發展的五大主軸及行動關鍵成果，連結至 SDGs 永續發展目標，使明門的永續發展策略可以更符合國際永續趨勢。
在企業經營上強化治理
- SDG 3
- 良好健康與社會福利
- 成立疫情防控領導小組，落實防疫工作，提供員工安全的工作環境
- SDG 16
- 和平、正義及健全的司法
- 落實誠信廉潔、人權保護、性騷擾防治政策，並安排內部培訓，提升公司治理能力
對客戶誠信負責
- SDG 8
- 體面工作與經濟成長
- 在全球各大洲營運，產品銷售 80 多個國家
- 創造全球 13,000 個就業機會
- SDG 12
- 永續的消費與生產模式
- 獲得 500 個以上國際獎項，包括德國 Red Dot 紅點設計獎、德國 iF 設計獎、美國 Greenguard 綠色衛士金牌認證 (最嚴格的室內化學排放標準)
- 累積超過4600個全球專利
- 落實責任供應鏈，以永續方式生產製造產品
以節能永續善待環境
- SDG 7
- 負擔得起的潔淨能源
- 廠區使用太陽能電力，減少碳排放
- 連續五年能源使用密集度皆下降
- SDG 12
- 永續的消費與生產模式
- 取得綠色工廠認證，改善工廠能源使用與生產效率
- 用水密集度連續五年下降，2021年較2016年下降56.67%
- 2021年工業用水回收率達到74.5%，每滴水使用次數可達3.95次
- 推動塑膠回收、包裝材料再利用，減少廢棄物產生
- SDG 13
- 氣候行動
- 完成ISO 14064溫室氣體盤查、基準年制定及制定能耗管控目標
為員工創造樂業職場
- SDG 3
- 良好健康與社會福利
- 完善的醫療照護，守護員工健康
- 疫情期間鼓勵員工接種疫苗，組織核酸檢測，提供員工安全的工作環境
- SDG 4
- 優質教育
- 健全企業人才培育體系
- 推動「圓夢計畫」，協助員工提升學歷，取得大學文憑
- SDG 5
- 性別平等
- 逾 50% 的女性主管比例
- SDG 8
- 體面工作與經濟成長
- 創造全球 13,000 個就業機會，提供有品質的工作環境與保障
- 提倡工作場所的職業安全衛生
- 2009年獲得 ISO 45001認證
- SDG 16
- 和平、正義與健全的司法
- 提供員工多元的溝通管道
對社會關懷投入
- SDG 2
- 終止飢餓
- 鼓勵員工參與：弱勢朋友紅包送暖、農產協銷之地方創生與公益活動
- 與國際非政府組織合作，支持開發中國家婦女與兒童營養計劃
- SDG 3
- 良好健康與社會福利
- 與全球眾多非政府組織、醫療機構合作，促進兒童醫療照護及全球醫療衛生
- SDG 4
- 優質教育
- 在各業務相關地區，以推動導師計劃、提供獎學金、捐贈學校軟硬體設備等方式支持弱勢孩童、青少年的教育發展並培育未來人才
- SDG 5
- 性別平等
- 關懷弱勢婦女以及全球婦女福祉
- SDG 6
- 清潔飲水與衛生設施
- 與國際非政府組織合作，支持偏遠地區的清潔飲水計劃
- SDG 14
- 保育海洋與海洋資源
- 支持國際非政府組織的環境計劃，降低海洋污染進而保護海洋資源
- SDG 17
- 促進目標實現之全球夥伴關係
- 與全球公益夥伴投入社會參與
會計師有限確信報告
明門以誠信、負責的原則，自發出版報告書，與外界分享其企業永續之實績與舉措，並委託資誠聯合會計師事務所針對特定績效資訊進行確信，以下為會計師有限確信報告及確信項目彙總表。
