違反從業道德行為舉報系統

誠信正直是明門集團一貫秉持的重要價值,更是我們公司經營的理念。明門集團絕不允許貪污及任何形式的舞弊行為。

當您發現明門員工或任何代表明門的相關人士,進行可疑或可能違反從業道德的行為時,請您務必告訴我們。我們對您所舉報的事項相當的重視,會交由董事長室直接處理。

請與明門集團一同維護和珍惜誠信正直的營商環境!


注意事項:


1.除法律另有規定外,您所提供之資訊及您的個人資料,我們承諾予以保密,並依法採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私,請您不用擔心。
2.您所提供之個人資料,包含姓名、聯絡方式及電子郵件地址,我們於調查期間,可能用於核實或查證舉報之事項和聯繫等目的。但對您個人資料及隱私的承諾,仍是我們最高宗旨。
3.為期盡早調查與解決問題,敦請您盡量提供所有相關的具體資料或文件佐證,若相關資訊不充分時,我們可能無從進行調查。
4.您同意基於事實而舉報,且無故意作虛偽陳述,倘調查後證明舉報內容有惡意或故意捏造之情事,您需自負法律責任。
5.我們提供予您之相關聯繫內容,敦請您予以保密,皆不得向任何人揭露。除法律另有規定外,您不得以明門集團與您之間的聯繫內容提出訴訟,或以該聯繫內容作為訴訟之相關資料。




請提供以下資訊: (*為必填)


1. 請提供您的姓名和聯繫方式: *

請注意我們對您所報告的所有訊息保密。


您的名

您的姓

您的電話號碼

您的電子郵件



2. 請列出本案所涉及之明門集團人員: *


名字

姓氏

職稱

部門



3. 您是如何得知此違規行為? *




4. 請描述違規行為,並盡量包含發生之時間、地點、事件內容及任何相關有價值之資料。 *


請盡可能提供細節



5. 如果您有支援報告的文件或檔案,請上傳。


選擇檔案 瀏覽

檔案須為下列格式: doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, txt, zip, tar, gz, rar, gif, png, jpg, jpeg, pdf, csv


ESG永續發展

SUSTAINABILITY

永續責任與承諾

明門自成立以來,最高管理者秉持著「分享共贏」的經營哲學,將企業永續的理念融入營運策略,並致力於兼顧對社會與環境所帶來之影響與衝擊。因此,依據各方利害關係人及他們所關注之議題,明門聚焦於五大永續發展主軸— 對客戶誠信負責、在企業經營上強化治理、以節能永續善待環境、為員工創造樂業職場、對社會關懷投入。我們承諾以實際作為響應全球的永續行動,長期投入各項資源,貫徹企業理念,實踐社會責任。

明門的企業社會責任中心 (Corporate Social Responsibility Center, CSRC) 設立於2008年,負責社會責任系統之規劃、認證、監督與改進,範圍涵蓋品質、環境、職業安全衛生、能源管理系統、產品認證、反恐等,積極、系統化地導入環安衛策略,且橫向協調各個單位達成環保節能及職業安全衛生目標,帶領各個部門精進永續績效。

公共事務部門則負責協調、推進及規劃執行各項公益投入,傳達明門的經營核心理念,分享與回饋社會弱勢,長期支持全球許多非營利組織,力求發揮更大的社會影響力,創造善的循環,與社會共榮共好。

秉持著愛無國界的理念,明門創辦人亦於2016年在瑞士成立了J&K Wonderland Foundation,作為投入國際公益慈善項目的中心,與眾多國際非營利組織合作,把關懷回饋的對象與正面的影響力擴散到世界各地,進一步拓展守護幸福的社會責任,延伸共享價值。

環境保護的先行者

明門身為嬰幼兒產品的行業領導者,在創立之初便思考如何最小化營運所帶來的環境衝擊,將環境永續融入企業經營的各環節,且在生產基地導入環境友善的綠色設計與建置概念,在環境保護與能源節約方面屢獲肯定,獲得綠色工廠稱號,並且通過ISO14001環境管理體系的認證。

透過能源管理、能效對標、溫室氣體排放、空氣污染防治、水資源管理及廢棄物管理方面優化資源使用效率,建立能源管理中心、投資太陽能設備,並於採購時優先選擇節能與低能耗設備,期望以「生產效率與環境衝擊平衡」的綠色營運模式,創造經濟與環境的和諧雙贏。

針對具有環境影響的氣體、水資源、廢棄物、噪音、資源使用等,各部門皆訂定符合法令要求的環保節能目標,每年實行內部稽核、申請外部認證,並召開管理審查會議,進行績效檢討。

環保理念也表現在明門內部的體系規劃,如產品設計、包裝材料回收利用及無紙化的內部流程等。此外,明門要求供應商簽署「供應商社會責任承諾書」,藉由與利害關係人合作來積極實踐對環境保護的承諾,擴大環境友善的影響力。

發揮社會影響力

創立近40年以來,明門謹記著「取之於社會,用之於社會」,實現利他精神,與上下游廠商、客戶、員工等利害關係人,乃至社會與環境分享利益,共創成功與永續。

在明門,我們相信「人」是企業永續的根本。我們首先把員工視為「人」,而不僅僅是雇員,重視「人」的需求,全方位關懷並保障員工權益,吸引、培育人才與留才,讓員工適得其所、發揮長才,使企業保持永續競爭力。自2018年起,明門每年度皆通過SEDEX成員道德貿易稽核 (Sedex Members Ethical Trade Audits, SMETA) 四大模塊稽核,由第三方單位檢視工廠在勞工人權、商業道德、環境保護、職業安全健康等方面皆合乎規定,致力於打造令員工安心的職場及確保安全的工作環境。

秉持「為母親與孩子們服務」的使命,明門除了致力於設計製造嬰幼童相關的產品,公益投入的範疇也從嬰幼兒領域與家庭關懷出發,進而延伸至醫療、教育、環境永續、藝文活動及在地的回饋等多元面向,以具體的行動來實踐與社會共創和諧的永續經營理念。儘管在Covid-19疫情肆虐期間,明門在慈善工作上亦持續貢獻,未曾停下腳步,我們不僅僅在財務上協助,也策略性利用內部的人力與資源,提供弱勢團體需要的支援與幫助,更透過「明門有愛」社會關懷活動,鼓勵同仁一同加入關懷弱勢的行列,積極參與各項社會服務,以真誠而快樂的態度助人,用公益創造善循環,為更美好的社會努力。

公司治理

「誠信、負責、執行力」是明門企業文化裡重要的核心價值,並進一步落實於企業經營與管理當中。秉持企業願景及對業界與社會的長期永續責任,明門建立適當的內部控制制度,整合並管理可能影響營運及獲利的各種策略、營運、財務及危害性(環境議題、能源管理、安全隱患)等潛在永續風險,以確保公司業務活動的正常運作。對貪腐行為,明門採取零容忍政策,恪守各項法令與規範,以誠信經營落實產業共好。

資訊安全管理制度亦為公司治理的重要一環,明門依循ISO 27001 / ISO 27701國際資訊安全標準,建立並推動各項資訊安全與隱私保護管理制度,並部署多層次的安全防護機制,持續導入資安防禦技術,從系統面、技術面及程序面,降低企業資安風險所造成的營運衝擊。

針對2019年底爆發的COVID-19新型冠狀病毒肺炎,明門成立疫情防控領導小組,發佈新冠病毒「疑似和確診病例」應急處置指引、辦公室防疫指引及居家工作規則,並要求全員皆落實防疫工作,積極保障員工健康,提供員工安全的工作環境。

關鍵成果

榮譽與肯定

回應聯合國永續發展目標

2015 年聯合國通過 2030 年永續發展議程,正式公告永續發展目標 ( Sustainable Development Goals, SDGs ) ,為人類和地球的和平與繁榮提供未來藍圖,其核心包含 17 個永續發展目標,及 169 個具體實踐目標。旨在 2030 年前,全球各國家、企業、民眾可以攜手合作面對挑戰,共同實踐永續發展目標。

明門在營運的過程中,將永續發展視為長期的經營目標,以負責任的社會公民自許,期許發揮企業對社會及環境之影響力。為了完整回應 SDGs 永續發展目標,參照由 UN Global Compact、GRI 和 WBCSD 出版之 SDG Compass 指引文件進行對照,將明門永續發展的五大主軸及行動關鍵成果,連結至 SDGs 永續發展目標,使明門的永續發展策略可以更符合國際永續趨勢。

在企業經營上強化治理
永續發展目標
明門行動關鍵成果
  • SDG 3
  • 良好健康與社會福利
  • 成立疫情防控領導小組,落實防疫工作,提供員工安全的工作環境
  • SDG 16
  • 和平、正義及健全的司法
  • 落實誠信廉潔、人權保護、性騷擾防治政策,並安排內部培訓,提升公司治理能力
對客戶誠信負責
永續發展目標
明門行動關鍵成果
  • SDG 8
  • 體面工作與經濟成長
  • 在全球各大洲營運,產品銷售 80 多個國家
  • 創造全球 13,000 個就業機會
  • SDG 12
  • 永續的消費與生產模式
  • 獲得 500 個以上國際獎項,包括德國 Red Dot 紅點設計獎、德國 iF 設計獎、美國 Greenguard 綠色衛士金牌認證 (最嚴格的室內化學排放標準)
  • 累積超過4600個全球專利
  • 落實責任供應鏈,以永續方式生產製造產品
以節能永續善待環境
永續發展目標
明門行動關鍵成果
  • SDG 7
  • 負擔得起的潔淨能源
  • 廠區使用太陽能電力,減少碳排放
  • 連續五年能源使用密集度皆下降
  • SDG 12
  • 永續的消費與生產模式
  • 取得綠色工廠認證,改善工廠能源使用與生產效率
  • 用水密集度連續五年下降,2021年較2016年下降56.67%
  • 2021年工業用水回收率達到74.5%,每滴水使用次數可達3.95次
  • 推動塑膠回收、包裝材料再利用,減少廢棄物產生
  • SDG 13
  • 氣候行動
  • 完成ISO 14064溫室氣體盤查、基準年制定及制定能耗管控目標
為員工創造樂業職場
永續發展目標
明門行動關鍵成果
  • SDG 3
  • 良好健康與社會福利
  • 完善的醫療照護,守護員工健康
  • 疫情期間鼓勵員工接種疫苗,組織核酸檢測,提供員工安全的工作環境
  • SDG 4
  • 優質教育
  • 健全企業人才培育體系
  • 推動「圓夢計畫」,協助員工提升學歷,取得大學文憑
  • SDG 5
  • 性別平等
  • 逾 50% 的女性主管比例
  • SDG 8
  • 體面工作與經濟成長
  • 創造全球 13,000 個就業機會,提供有品質的工作環境與保障
  • 提倡工作場所的職業安全衛生
  • 2009年獲得 ISO 45001認證
  • SDG 16
  • 和平、正義與健全的司法
  • 提供員工多元的溝通管道
對社會關懷投入
永續發展目標
明門行動關鍵成果
  • SDG 2
  • 終止飢餓
  • 鼓勵員工參與:弱勢朋友紅包送暖、農產協銷之地方創生與公益活動
  • 與國際非政府組織合作,支持開發中國家婦女與兒童營養計劃
  • SDG 3
  • 良好健康與社會福利
  • 與全球眾多非政府組織、醫療機構合作,促進兒童醫療照護及全球醫療衛生
  • SDG 4
  • 優質教育
  • 在各業務相關地區,以推動導師計劃、提供獎學金、捐贈學校軟硬體設備等方式支持弱勢孩童、青少年的教育發展並培育未來人才
  • SDG 5
  • 性別平等
  • 關懷弱勢婦女以及全球婦女福祉
  • SDG 6
  • 清潔飲水與衛生設施
  • 與國際非政府組織合作,支持偏遠地區的清潔飲水計劃
  • SDG 14
  • 保育海洋與海洋資源
  • 支持國際非政府組織的環境計劃,降低海洋污染進而保護海洋資源
  • SDG 17
  • 促進目標實現之全球夥伴關係
  • 與全球公益夥伴投入社會參與

會計師有限確信報告

明門以誠信、負責的原則,自發出版報告書,與外界分享其企業永續之實績與舉措,並委託資誠聯合會計師事務所針對特定績效資訊進行確信,以下為會計師有限確信報告及確信項目彙總表。